增加组织弹性

突破组织人员编制的限制，满足因项目，季节性业务需求，员工产假、病假等短期用工需求。

提升运营效率

帮助企业快速获取、甄选、雇佣及管理人才，减轻人力资源部门管理负担，使企业更专注于管理核心业务。

节省人力成本

根据企业的灵活用工需求，弹性配置人员，减少人员冗余，降低非核心支持岗位的高流动率和人员替岗带来的管理成本。

降低用工风险

员工与即派遣劳动合同，即派全面承担雇佣风险，帮助企业降低因人员流动带来的用工风险。